▲今年6月，唐女士發函至原所在公司解除勞動關系。唐女士供圖

公司：涉事員工違反公司規定

6月28日，欽州市世華房地產代理有限公司有關負責人溫先生說，唐女士確實是公司以前的員工，她在公司工作幾年業績優秀。但公司對她作出的處理決定，不是因為她懷孕，而是她之前的一些行為已經觸碰到了公司的紅線，違反了公司規定。

溫先生說，2018年，唐女士曾利用自己在公司平臺的機會，有炒房的行為，為自己謀利，也侵害到她下屬員工的利益，這樣的行為在公司是絕對不允許，根據公司規章制度，對她進行處理。另外，公司是在對她進行停薪留職之后，才發現她已經懷孕，為此，對她的處理決定也沒有進行大范圍公開。

溫先生表示，目前公司已經收到唐女士的律師函，會配合好勞動仲裁部門的調查，屆時由仲裁部門裁定，如果公司對她的處理有何不妥之處，根據裁定，公司該負的責任都會負責到底。

部門：下個月仲裁開庭將裁定

對于溫先生的說法，唐女士并不認可，她表示，2018年她的下屬同事因為家中有事，有半年多沒來上班，她在為同事處理公司業務時，買了一套房子，后來因為實在無力承擔高額房貸，不久便將房子賣掉。賣房時未放在公司平臺出售，而公司就認為她這是利用公司平臺在炒房。

6月23日，欽州市欽北區人事爭議仲裁委員會已經受理唐女士的勞動爭議仲裁申請，28日，仲裁院負責人向記者表示，該案將于7月27日開庭。

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